从2022年5月提前批找到2023年春招，拿了运营商市公司/国企子公司/民营上市公司的6个offer，从小白即将变成打工人！也有很多身边的同学找工作的时候有很多疑惑，我就整理了一波到这里！欢迎大家补充呀！
五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。正经公司一定是交五险一金的！但是很多公司会在公积金的基础和比例上面有猫腻，我们要关注的就是公积金基数。
【资料图】
公积金两个问题：①基数；②比例
基数： 是否是工资底薪？
部分城市的缴费基数是有城市系数的，可能达不到工资底薪
比例： 单双边分别是多少？
查阅当地的最低比例，通常是5%以上。央国企和好一些的企业一般是12%。
2.工资构成与占比
构成：为了BI shui ，一些企业会拆解成底薪、绩效、房补、饭补、签字费
占比：问清楚底薪占比，补贴发放的年限（有的是第一年才有）
不然傻乎乎以为自己接受了12K的offer，发现底薪8k就惨兮兮了
3.年终奖
年终奖通常为几个月？每个档次的比例和奖金分别是多少？考核指标是什么？
档位比例：
通过年终分为ABCD档，会根据档位进行奖金发放与绩效考核。具体的档位比例HR可能不会再入职前告诉你，但是可以问问，如果藏着掖着......那年终大概率是画饼饼！
年终的考核指标是什么？
每个公司/业务类型/岗位不同，这个要一事一论~
4.用工形式
劳动合同：目前一些young企也没有铁饭碗了，基本上签的都是三年的劳动合同之后再续签。
劳务派遣：编外人员，需要问清楚是否缴纳五险一金
劳务外包：我们常说的OD（Outsourcing Dispacth）。外包的辞退风险略高于正式员工。应届生尽量不去，但实在没offer了，也选择一个大一点的OD公司，对接的客户平台大，就意味着这家公司技术能力是过硬。
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